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2022貴州岑鞏縣人民法院招聘勞動合同管理輔助人員(協勤)簡章

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2022貴州岑鞏縣人民法院招聘勞動合同管理輔助人員(協勤)簡章

2022-07-25 10:00:14| 來源:岑鞏縣人民政府 點擊量:211

根據岑鞏縣人民政府批準的《岑鞏縣人民法院關于增加勞動合同管理輔助人員(協勤)的請示》,岑鞏縣人民法院決定面向社會公開招聘勞動合同管理輔助人員(協勤)2名。為確保招聘工作的順利進行,特制定《岑鞏縣人民法院2022年度公開招聘勞動合同管理輔助人員(協勤)簡章》(以下簡稱《招聘簡章》),現公布實施。

一、人員類別

此次公開招聘的勞動合同管理輔助人員(協勤)身份為勞動合同制人員,參照2016年縣人民法院、縣人民檢察院招聘的勞動合同管理輔助人員(協勤)進行管理。

二、工作原則及程序

招聘工作嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則,采取考試與考察政審相結合的辦法進行,做到政策公開、程序公開。工作程序為現場報名和資格條件審查、筆試、面試、體檢、考察政審、辦理聘用手續。

三、招聘工作組織形式

招聘由縣人民法院組織實施,縣人力資源和社會保障局負責招聘工作的業務指導。

四、招聘崗位和計劃

具體情況請見附件1《岑鞏縣人民法院2022年度公開招聘勞動合同管理輔助人員(協勤)職位與名額一覽表》。

五、招聘對象及條件

(一)招聘對象

2022年7月18日前有岑鞏縣戶籍或岑鞏籍生源的城鄉居民。

(二)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規,品行端正;

3.獲得本科及以上學歷;

4.身體健康,體型五官端正;

5.年齡在18周歲以上(2004年7月18日及以前出生),35周歲以下(1987年7月19日及以后出生);

6.具備招聘崗位所規定的其他資格條件(具體要求條件請詳見附件1)。

(三)具有以下情形之一的,不得參加報考:

1.曾被追究過刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的;

2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

3.曾因違法違紀等原因被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;

4.曾因違反政法機關、執法機關人員管理規定被解除合同的;

5.有較為嚴重的個人不良信用記錄,正被列為失信聯合懲戒對象的;

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

7.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

8.有其他法律、法規規定不得聘用的。

六、報名和資格審查

(一)發布招聘簡章

在岑鞏縣人民政府網新聞中心通知公告欄及岑鞏縣人民法院微信公眾號等平臺發布。

(二)報名時間及地點

報名時間:2022年7月26日上午8:30-12:00、下午14:00-17:30。

報名地點:縣人民法院一樓大廳。

(三)報名方式

統一采取現場報名方式。請考生認真閱讀《招聘簡章》中所規定的招聘對象、條件以及不得報考的情形后如實填寫《報名信息表》,若信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負;委托他人報名,若報名信息出現上述情況,視同考生本人填寫,由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的,一經查實,即取消考試資格。

(四)報名需提供的材料

1.填寫的《報名信息表》;

2.本人戶口冊和居民身份證原件及復印件1份;

3.最高學歷原件及復印件1份;

4.近期1寸免冠標準彩色照片4張;

5.報考人員如有工作單位,需提供單位同意報考證明(加蓋公章)原件;

6.符合加分條件的人員須在現場填寫《加分申請表》申請加分,并提供加分依據材料原件和復印件1份,經審查符合加分條件的人員在筆試成績公布時同時公示。公示無異議的,予以加分。報名工作結束后,尚未辦理加分手續的報考人員,視為放棄加分。

(五)資格條件審查

由現場報名工作人員對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考相關材料進行資格審查,不符合招聘條件的不予報名。

資格審查貫穿整個招聘工作過程,如報考者隱瞞信息或者提供虛假信息通過資格審查的,一經查實,取消報考者招聘資格。

考生應隨時關注岑鞏縣人民政府網站及岑鞏縣人民法院微信公眾號公告,如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加相關考試科目的,后果由考生本人承擔。

七、考試方式(具體考試時間請關注公告)

(一)筆試

筆試為閉卷考試。分值為100分(占總分值比例為50%),未參加筆試的取消進入下一環節資格。

筆試范圍:法律常識和履行崗位職責應當掌握的專業知識。

(二)面試

面試人數未達到1:3比例,面試工作正常開展,面試成績必須達60分以上考生方可進入下一環節。面試方式為結構化面試,主要測試考生的綜合分析、判斷能力、語言表達、邏輯思維能力,解決實際問題能力以及崗位需要的其他能力等。面試成績分值為100分(所占總分值比例為50%)。

(三)加分

加分項目詳見附件1備注。

(四)綜合成績的計算方法

綜合成績計算方法為:崗位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分。筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位考生綜合成績名次出現末位并列的,以面試成績高的考生進入下一環節。

考生總成績低于60分的,視為不合格,不予聘用。

八、體檢

考試程序結束后,按照聘用崗位職數1:1的比例,從綜合成績高分到低分的順序確定體檢人員。

本次體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)規定執行。

不按時參加體檢的考生視為自動放棄,取消進入下一環節資格。

體檢過程中若有放棄體檢、體檢不合格的,或違反體檢相關規定的考生,取消進入下一環節資格。

體檢工作在縣相關部門監督下統一安排,體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

九、考察政審

考察工作在縣人力資源和社會保障局的指導下,由縣人民法院具體實施。考察對象為體檢合格人員。在考察中,要對考生報考的資格條件進行復查審核,同時參照《招聘簡章》“不得報考條件”所列情況,若存在所列情況之一的人員,考察結論為不合格,取消進入下一環節資格。

本次招聘中,如遇體檢、考察環節出現不合格或放棄的,按照本《招聘簡章》規定程序和條件,本年度內從該職位考生中按照總成績由高到低依次遞補,無遞補對象的不再遞補。

十、辦理聘用手續

經考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在岑鞏縣人民政府網、岑鞏縣人民法院微信公眾號上向社會進行為期7天公示,經公示無異議的,聘用人員與縣人民法院簽訂勞動合同,工資福利待遇參照2016年縣人民法院、縣人民檢察院招聘的勞動合同管理輔助人員(協勤)工資標準執行。

十一、紀律監督

本次招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會監督。在招聘工作中,堅決貫徹執行公開、公平、公正的原則,嚴格組織人事工作紀律,按照相關政策規定、條件標準、工作程序,嚴格把關,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員,按照相關規定嚴格追究責任。

本簡章未盡事宜由縣人民法院確定。

咨詢電話:0855—3452302 縣人民法院辦公室

監督電話:0855—3574856縣紀委監委辦公室

附件下載>>>

附件1:岑鞏縣人民法院2022年度公開招聘勞動合同管理輔助人員(協勤)職位與名額一覽表.xls

附件2:岑鞏縣人民法院2022年公開招聘勞動合同制司法輔助(協勤)人員報名信息表.doc      

附件3:加分申請表.xls

岑鞏縣人民法院

   2022年7月18日

原標題:岑鞏縣人民法院 2022年度公開招聘勞動合同管理 輔助人員(協勤)簡章

文章來源:http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220725_75678862.html

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